Coaching de développement



-Accompagner un collaborateur dans une démarche de développement de son potentiel et de son savoir-faire, dans le cadre de l’exercice de sa fonction ou d’une nouvelle prise de poste.


-Mise en lumière des potentialités de développement, approfondir la connaissance de soi et de ses ressources pour préparer à de nouvelles évolutions.


-Aider à concilier vie professionelle et vie privée, équilibrer l'investissement professionnel, mieux gérer le stress.

-Répondre aux attentes de l'entreprise tout en conciliant ses valeurs et son projet.

-Développer la connaissance de son positionement interne grâce au 360°.   

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