Notre méthodologie
  • Analyse du besoin et des caractéristiques de la recherche, avec un soin particulier porté à la connaissance de la culture d'entreprise
  • Conseil sur la recherche au regard de notre connaissance du marché et des profils ciblés.
  • Mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing performante reposant autant sur des techniques d'approche directe classique que sur l'utilisation des réseaux sociaux
  • Appréciation des compétences métiers des candidats
  • Evaluation approfondie des compétences comportementales et managériales par l’utilisation d'outils de questionnaires de personnalité, de tests et de mise en situation.
  • Debrief des entretiens auprès des candidats et du client, conseil des deux parties sur la pertinence de leur rapprochement.
  • Suivi des candidats recrutés





    Habilitations à l'administration des questionnaires suivants: OPQ32, PAPI, SOSIE, 360° des ECPA, et des tests psychotechniques.