L’accompagnement individuel dans les transformations
Les entreprises qui misent sur leur croissance et leur performance financière comprennent aujourd’hui que le facteur humain et l’engagement de leurs salariés devient un sujet stratégique majeur pour elles.
Or il faut reconnaître que les univers professionnels ne sont pas tendres :
- L’accélération des rythmes de travail
- La mondialisation des affaires
- La recherche effrénée de la performance et du profit
- La digitalisation ….sont autant de facteurs de risques pour l’efficacité individuelle et collective.
Quelle entreprise n’est pas confrontée à des changements de gouvernance majeurs, réorganisations, …. Qui sont autant d’éléments susceptibles de chahuter durement les repères des salariés et des équipes, …..ce qui signifie de mettre à mal les stratégies de croissance attendues…
Pourtant les entreprises n’ont pas d’autres choix que d’évoluer, de relever ces défis majeurs pour leur avenir, en composant avec les ressources dont elles disposent.
Souvent, les entreprises qui cherchent à accompagner ces changements majeurs, mettent en place une démarche globale et collective qui vise à faire adhérer les individus aux nouveaux paradigmes.
Mais on peut difficilement présager de la réussite d’une démarche d’accompagnement globale qui soit efficace pour tous.
Car aucune personne ne réagit de façon identique aux nouveaux enjeux …certains verront une opportunité, d’autres une menace, d’autres verront peut-être leurs systèmes de référence se transformer brutalement….
Cependant pour que les transformations opèrent, il est essentiel que les individus portent les changements, parce que nous considérons l’individu comme une pièce maîtresse du système et garant de l’efficacité collective.
Pour accompagner les entreprises dans leur stratégie de transformation, nous proposons un dispositif qui aide les salariés individuellement à dépasser leurs questionnements, leurs difficultés, …à les rendre porteurs des changements avec leurs propres ressources.
Nous proposons d’aider le salarié à se positionner au sein d’un système en constante évolution ( qu’est l’entreprise), à se mettre « en capacité de » trouver sa place, et trouver ses propres solutions pour retrouver du sens, une adhésion à son environnement, à travailler de façon efficace et écologique dans et avec son environnement.
C’est la promesse que nous apportons
- Mettre en place un dispositif au sein de l’entreprise
- Permettre aux salariés de rencontrer des spécialistes de la relation au travail, psychologues, coachs, …qui répondront en équipe ou individuellement à la problématique soulevée par le salarié
- qui au travers d’une consultation ou de plusieurs consultations permettront au salarié de trouver des réponses ou une réassurance, de trouver de l’engagement
- avec la finalité d’apporter de la solidité à l’organisation collective